Новые правила снижения премии за нарушение трудовой дисциплины

Новые правила снижения премии за нарушение трудовой дисциплины

Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора

Шляхова Екатерина Сергеевна

С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ введена новая часть 3 статьи 135, которая впервые на законодательном уровне устанавливает четкие и справедливые правила снижения премии работнику за дисциплинарный проступок. Эта норма направлена на то, чтобы сделать систему депремирования более прозрачной и предсказуемой для всех сторон трудовых отношений, предотвратив злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей.

Согласно новым правилам, снижение размера премии допускается только при одновременном соблюдении двух условий. Во-первых, лишение премии может применяться исключительно за тот расчетный период, в котором действует дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Во-вторых, сумма снижения не может превышать 20 процентов от части заработной платы работника за месяц, из которой производится удержание. Это важная гарантия, защищающая основной доход сотрудника.

Для применения этого порядка работодатель обязан заранее закрепить его в локальном нормативном акте организации, например, в Положении об оплате труда или о премировании. Этот документ должен быть принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). Таким образом, произвольно лишить премии по новым правилам не получится — они должны быть четко прописаны и доведены до сведения коллектива.

Данное изменение создает правовую определенность как для работников, так и для работодателей. Граждане получают защиту от необоснованных удержаний, а компании — понятный и законный инструмент воздействия на нарушителей дисциплины. В случае несоблюдения установленных процедур работник вправе обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или в суде.

Помощник Железногорского

межрайонного прокурора                                                                       Е.С. Шляхова